Arquivo do dia: outubro 16, 2010

. Para melhoria do trabalho em equipe, realizamos pesquisa de clima semestralmente e propomos aos nossos funcionários que se coloquem no lugar do outro através de revezamento de alguns funcionários entre setores que contribuem na falta de outros quando necessário. … Continuar lendo →

. Na empresa a relação entre os funcionários, seja ela por motivação dos colaboradores e seu comportamento no ambiente do trabalho, é sinérgica, desta forma proporcionando-lhes uma melhor interação entre todos os níveis organizacionais em diversos tipos de situações, fazendo-lhes … Continuar lendo →

. O processo motivacional do Mercado da Barra tem como base a Pirâmide de Maslow, suprindo as necessidades básicas de seus funcionários. Para tanto, a organização tenta identificar os desejos e necessidades de seus colaboradores, visto que com o passar … Continuar lendo →

. Em nossa ultima pesquisa de clima realizada, avaliamos os indicadores referentes aos conflitos interpessoais e interdepartamentais, ambiente físico do local, política interna e motivacional. Dentre estes itens, as questões mais importantes abordadas foram: 1)     O ambiente físico do local … Continuar lendo →

. O clima organizacional do Mercado da Barra é agradável, pois a empresa elabora várias atividades que promovem a integração dos colaboradores, além de possuir a política de “portas-abertas” com seus gestores. Com isso a equipe é engajada em busca … Continuar lendo →