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Para melhoria do trabalho em equipe, realizamos pesquisa de clima semestralmente e propomos aos nossos funcionários que se coloquem no lugar do outro através de revezamento de alguns funcionários entre setores que contribuem na falta de outros quando necessário.
Procuramos administrar o Mercado da Barra de forma clara e transparente, dando oportunidade aos nossos funcionários de avaliar os seus gestores e serem avaliados também. Através do programa feedback 360°, podemos identificar possíveis conflitos que possam surgir ou que já estejam ocorrendo, buscando solucionar os problemas no inicio com equidade para que não afete as outras áreas, visando manter um ambiente saudável dentro da organização.
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Mercado da Barra 
Gostaria de comentar como o sistema de pesquisa de clima semestral e a rotatividade de função entre os nós funcionários do mercado da barra, nos trouxe uma sinergia para dentro da empresa de forma a compreender melhor a importância de cada funcionário e de suas tarefas além de sermos mais sensíveis a problemas, e além disso de podermos não somente estarmos sendo avaliados mas podermos verificar os pontos positivos e negativos nossos e dos gestores de forma a melhorar a comunicação e evitar problemas ou sanar os já existentes evitando assim um maior desgaste da equipe.
É importante existir este rodízio entre nós funcionários, pois quando um funcionário tem necessidade de se ausentar no seu dia de trabalho ou sair de férias, já tem outra pessoa para suprir esta ausência.
Através do programa de Feedback 360º nós temos a oportunidade de avaliar nossos gestores, além dos mesmos também nos avaliarem, pois nas outras empresas onde trabalhei este programa era feito somente pelo gestor. Em virtude desta forma de avaliação já notei que foram solucionados alguns conflitos que presenciava no dia a dia. Como a empresa toma atitudes rápidas para resolver nossos problemas o ambiente dentro da organização fica mais gostoso para se trabalhar.
A melhor coisa que aconteceu em minha vida foi a união com meus colegas da universidade para abrir nosso próprio negócio, nunca imaginei que nossa organização pudesse ter um clima tão agradável para se trabalhar, nossos esforços deram resultados positivos! Procuramos dar liberdade aos nossos funcionários para que eles possam expressar seus sentimentos, sejam eles de satisfação, até possíveis desentendimentos ou atitudes que não lhes agradaram no ambiente de trabalho, pois isso prejudica o ambiente em geral, tem influência na equipe, e nós do Mercado da Barra procuramos manter um ambiente saudável e agradável para todos, ninguém é mais importante que o outro, todos são iguais.